Федеральная служба по труду и занятости в письме от 11 октября 2024 г. информирует, что режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график может быть установлен:
при приеме работника на работу - по трудовому договору;
уже работающему работнику - по допсоглашению к трудовому договору.
Состоит из элементов:
1. Переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учет рабочего времени.
2. Фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3. Перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
Перерыв для питания и отдыха не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4. Продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Продолжительность учетного периода может составлять от одного рабочего дня до года, поэтому ведется суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
Каневской ЦЗН