В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса РФ социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Зафиксированные в коллективном договоре режим работы, условия оплаты труда, продолжительность отпусков, социальные льготы и гарантии позволяют работодателю заранее планировать как предполагаемую прибыль, так и расходы.
В Каневском районе из года в год растет количество работодателей, которые берут на себя долгосрочные обязательства перед работниками, включая в коллективные договоры дополнительные по сравнению с трудовым законодательством РФ социальные гарантии по предоставлению оплачиваемых отпусков из средств работодателя, выплате материальной помощи в связи с различными жизненными ситуациями и т.д.
На территории Каневского района осуществляют хозяйственную деятельность 1254 работодателя, На 1 января 2025 года у 601 заключены и действуют коллективные договоры. Прирост по сравнению с показателем на начало 2024 года составил 24 коллективных договора.
Особое внимание уделяется заключению коллективных договоров в хозяйствующих субъектах. У 426 работодателей частной формы собственности заключены коллективные договоры, что составляет 70,9 % от их общего количества.
Значительно возросло количество коллективных договоров, заключенных у индивидуальных предпринимателей. По итогам 2024 года количество коллективных договоров, заключенных у предпринимателей, составило 272.
В организациях частной формы собственности существует большой перечень дополнительных льгот и гарантий для работников и очень важно закрепить условия по их представлению в локальных нормативных актах работодателей, одним из которых и является коллективный договор.
В свою очередь, в коллективном договоре можно предусмотреть обязательства и ответственность работников перед работодателем, в том числе и материальную.
В Каневском районе проводится активная разъяснительная работа с работодателями о преимуществах коллективно-договорного регулирования, по итогам которой в 2024 году 45 работодателей впервые заключили коллективные договоры и стали участниками социального партнерства в Каневском районе: ИП Чаус А.Н., ИП Струков О.Н., ИП Злобин Д.О., МКУ «Центр обеспечения деятельности учреждений культуры», МБУ «Родник» Челбасского сельского поселения, МБУ Каневского сельского поселения «Чистая станица», ИП Орлов И.Н., ИП Кобыляцкий А.В., ИП Полеводин Н.Л., ООО «Союз» и т.д.
Работодателям Каневского района, не имеющим коллективных договоров, необходимо последовать их положительному опыту и заключить коллективные договоры, которые обеспечат для руководителей – эффективное развитие производства и имиджа, для работников - защиту трудовых прав.
По вопросу подготовки проекта и уведомительной регистрации коллективного договора обращаться по адресу: ст. Каневская, ул. Советская, д. 44 «А», кабинет № 11, телефон +7(86164) 7-20-11.
Каневской ЦЗН