Условия труда несовершеннолетних регулирует Трудовой кодекс и внутренние нормативные акты работодателя. Закон разрешает принимать на работу подростков, которым ещё нет 18 лет, но при этом выдвигает ряд строгих требований к организации труда такого работника: обязательные медосмотры, особый график работы, запрет на командировки и многое другое. Поэтому каждый работодатель должен знать, какие условия труда несовершеннолетних считаются обязательными для выполнения. Несоблюдение даже малейшей мелочи чревато штрафами, визитами инспекторов по труду и разбирательствами с органами опеки. Подростку можно поручить далеко не любую деятельность, а только безопасную для его физического, психического и нравственного развития.
Если ребенок старше 14 лет, то его уже можно допускать к легкому труду. Легкий труд – это работа, не сопряженная с вредными и опасными условиями. Несовершеннолетние не должны выполнять тяжелые работы. Занятость не должна наносить вред здоровью. Для трудоустройства подростку также потребуется письменное разрешение родителя и органа опеки. Для подростков, окончивших 9 классов или отчисленных из школы и переведенных на вечернее (заочное) обучение также с разрешения родителей и органов опеки допустима работа на полный день с соблюдением ограничения времени смены в соответствии с возрастом (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
Часть 2 ст. 63 ТК РФ разрешает подростку с 15 лет заниматься легким трудом по трудовому договору. Но в этом случае у него должен быть аттестат об окончании основного общего образования. При этом он не может обучаться дальше очно. Он должен быть переведен на вечернее (заочное) образование или вовсе отчислен из школы. Те, кому уже исполнилось 16, могут трудиться без ограничений (ч. 1 ст. 63 ТК РФ ), кроме некоторых случаев, прописанных в трудовом законодательстве.
Какие существуют ограничения по работе?
Прежде чем трудоустроить несовершеннолетнего, важно оценить, не является ли работа на предприятии для него противопоказанной. Для начала, в соответствии со ст. 266 ТК РФ, все несовершеннолетние еще до трудоустройства должны пройти обязательный медицинский осмотр. Такой осмотр позволит определить, нет ли противопоказаний для выполнения тех или иных задач, предусмотренных должностью. В процессе работы также потребуются периодические медкомиссии. Их нужно проводить за счет работодателя не реже 1 раза в год до достижения работником 18 лет. Не заключайте трудовые договоры с подростками, если на рабочем месте в соответствии с СОУТ установлены вредные и (или) опасные условия труда. Такая занятость может нанести вред здоровью несовершеннолетнего.
Актуальные гигиенические требования к условиям труда несовершеннолетних в России запрещают привлекать их к любым видам вредных и опасных для здоровья работ, включённых в соответствующий перечень (постановление Правительства РФ №163 от 25.02.2000).
Запрещенные виды деятельности для несовершеннолетних:
· любые работы, связанные с подъёмом и перемещением тяжестей вручную, при которых превышаются нормы нагрузок, предельно допустимые для лиц до 18 лет;
· подземные и другие горные работы при строительстве тоннелей и подземных сооружений, добыче и обогащении сырья и стройматериалов;
· все геологоразведочные и топографо-геодезические работы, проводимые в тайге, тундре, горной, пустынной или полупустынной местности и на воде (исключение из общего правила — подростки, которые постоянно проживают в этих районах);
· работы, выполняемые по профессии бурильщика, взрывника, каротажника и т.д. ряд работ в сфере чёрной металлургии, доменного, прокатного и сталеплавильного производства, на производстве ферросплавов и огнеупоров;
· ряд работ в сфере цветной металлургии (в частности, по профессии анодчика, катодчика, прокатщика, хлораторщика и т.д.);
· слесарные и некоторые другие работы в энергетическом хозяйстве, на добыче и переработке торфа, нефти и газа, и не только.
Перечень в общей сложности насчитывает более двух тысяч видов работ, на которых невозможно создать безопасные условия, регулирующие труд несовершеннолетних (ТК РФ считает безопасность ключевым требованием). В общем случае вредные условия труда несовершеннолетних недопустимы. Но студентов, которым ещё нет 16 лет, при прохождении производственной практики или обучении допускают к списочным видам работ (и то не ко всем). При этом привлечь несовершеннолетнего сотрудника к выполнению такой работы можно не более чем на четыре часа в день и только при условии строгого соблюдения санитарных норм и правил охраны труда.
В процессе труда подростка нельзя направлять в командировку, привлекать к работе ночью, сверхурочно, а также в выходные и праздники. Это правило не распространяется на профессиональных спортсменов, актеров театров и кино, участников цирковых представлений и концертов (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
Одним из условий трудоустройства несовершеннолетних является установление им режима сокращенной продолжительности рабочего времени. Максимальная продолжительность рабочей недели устанавливает ст. 92 ТК РФ, а смены – ст. 94 ТК РФ.
Центр занятости населения Каневского района
